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Aula sobre What do you mean?

Metodologia ativa — Aprendizagem Entre Pares

Por que usar essa metodologia?

Através desta metodologia ativa é possível desenvolver habilidades como autonomia, proatividade, argumentação, liderança, autoestima, comunicação, pensamento crítico, colaboração e responsabilidade.

Você sabia?

A aprendizagem entre pares foi desenvolvida por um professor de física, Eric Mazur, em 1990 na Universidade de Harvard. O professor notou a necessidade de mudar a forma tradicional das suas aulas, buscando maior engajamento dos alunos. Resolveu então, pesquisar e criar uma nova forma de ensinar e aprender em dupla.


A expressão "What do you mean?" é amplamente utilizada na comunicação cotidiana em inglês para solicitar esclarecimentos ou aprofundar o entendimento de uma mensagem. No contexto escolar, compreender e utilizar essa expressão ajuda os estudantes a desenvolverem habilidades comunicativas essenciais, como a escuta ativa e a interação crítica. Nesta aula, aplicaremos a metodologia de Aprendizagem Entre Pares para que os alunos pratiquem a expressão em situações reais de diálogo, ao mesmo tempo em que desenvolvem a capacidade de avaliar o desempenho dos colegas com base em critérios claros, utilizando um template de avaliação já fornecido. Essa abordagem promove a reflexão sobre a organização das ideias, construção de argumentos, apresentação e comunicação, além do desempenho geral, fortalecendo a compreensão e produção de textos e discursos em inglês.

Material de apoio 1 — What do you mean?

  1. Etapa 1Introdução e contextualização

    O professor inicia a aula apresentando a expressão "What do you mean?" e seu uso em diferentes contextos comunicativos, como em diálogos cotidianos, debates e explicações. Exemplos práticos são dados para que os alunos compreendam a função da expressão na solicitação de esclarecimentos. O professor explica que a aula será desenvolvida por meio da metodologia de Aprendizagem Entre Pares, enfatizando a importância da colaboração e do feedback entre colegas.


  2. Etapa 2Formação dos grupos e distribuição do material

    O professor divide a turma em grupos equilibrados e distribui o template de avaliação por pares, explicando detalhadamente cada critério (organização do grupo, construção dos argumentos, apresentação e comunicação, desempenho geral) e a escala de notas de 1 a 5. Os alunos esclarecem dúvidas sobre o uso do template para garantir uma avaliação justa e consciente.


  3. Etapa 3Planejamento das apresentações

    Cada grupo planeja uma pequena apresentação ou diálogo que envolva o uso da expressão "What do you mean?" em situações reais ou simuladas. Os alunos discutem e organizam os argumentos e falas, preparando-se para a apresentação oral, considerando os critérios que serão avaliados pelos colegas.


  4. Etapa 4Apresentação e avaliação entre pares

    Os grupos apresentam suas atividades para a turma. Durante as apresentações, os demais grupos utilizam o template para avaliar o desempenho dos colegas, atribuindo notas de 1 a 5 para cada critério. O professor circula pela sala para observar, auxiliar e garantir o cumprimento das regras da atividade.


  5. Etapa 5Discussão dos resultados e feedback

    Após todas as apresentações, o professor reúne os resultados das avaliações e promove uma discussão coletiva sobre os pontos fortes e aspectos a melhorar em cada grupo, destacando a importância do feedback construtivo para o aprendizado. Os alunos refletem sobre as avaliações recebidas e compartilham suas percepções.


  6. Etapa 6Reflexão individual e coletiva

    Os alunos realizam uma reflexão individual sobre seu desempenho e o aprendizado obtido durante a atividade, considerando os feedbacks dos colegas. Em seguida, o professor conduz uma reflexão coletiva sobre como a expressão "What do you mean?" pode ser útil em diferentes contextos sociais e acadêmicos, reforçando a aplicação prática do conteúdo.


  7. Etapa 7Encerramento e encaminhamentos

    O professor finaliza a aula reforçando os objetivos alcançados e a importância da colaboração e avaliação entre pares para o desenvolvimento das habilidades linguísticas. Sugere que os alunos continuem praticando a expressão em situações cotidianas e em outras disciplinas, consolidando o aprendizado.


Intencionalidades pedagógicas

  • Desenvolver a habilidade de compreensão e uso da expressão "What do you mean?" em contextos comunicativos reais.

  • Estimular a escuta ativa e a capacidade de solicitar esclarecimentos para melhorar a compreensão.

  • Promover a colaboração e o feedback construtivo entre os estudantes por meio da avaliação entre pares.

  • Aprimorar a capacidade de organização de ideias, construção de argumentos e comunicação oral em inglês.

  • Incentivar a reflexão crítica sobre o próprio desempenho e o dos colegas durante atividades orais.

Critérios de avaliação

  • Organização do grupo durante a atividade.

  • Clareza e coerência na construção dos argumentos.

  • Qualidade da apresentação e comunicação oral.

  • Desempenho geral na atividade, incluindo participação e interação.

Ações do professor

  • Apresentar o tema e contextualizar a expressão "What do you mean?" com exemplos práticos.

  • Dividir a turma em grupos para a realização das atividades orais.

  • Distribuir o template de avaliação por pares e explicar os critérios e a escala de notas.

  • Orientar os alunos durante as atividades, esclarecendo dúvidas e estimulando a participação.

  • Medir o tempo e organizar a dinâmica para que todos os grupos possam apresentar e avaliar.

  • Coletar as avaliações e promover uma discussão sobre os feedbacks recebidos.

  • Estimular a reflexão sobre a importância do feedback para o aprendizado e desenvolvimento das habilidades linguísticas.

Ações do aluno

  • Participar ativamente das atividades orais utilizando a expressão "What do you mean?" para solicitar esclarecimentos.

  • Organizar-se em grupos para planejar e realizar as apresentações.

  • Utilizar o template de avaliação para avaliar os colegas de forma justa e construtiva.

  • Prestar atenção nas apresentações dos colegas para fornecer feedback relevante.

  • Refletir sobre o próprio desempenho e os feedbacks recebidos para aprimorar suas habilidades.